¿Cuál es el límite para la utilización del ordenador con fines personales en el trabajo?
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Los criterios no están claros ya que cada empresa aplica los suyos pero un medida puede ser precisamente el acceso a redes sociales o las descargas de música y películas. Todo esto puede constituir causa de despido.
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Sin embargo, la intromisión en la privacidad no es algo que se pueda obviar. Un empresario no puede actuar ante la detección de un abuso si el trabajador no ha sido previamente advertido de que se vigilarán sus consultas en la red.
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La confianza en el trabajador, la delimitación de competencias y el establecimiento de una dinámica de trabajo basada en objetivos, pueden ayudar a crear un clima favorable.
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Un estudio de la Universidad de Melbourne indica que los empleados de una compañía pueden aumentar su productividad en hasta un 9% si se les permite utilizar el ordenador por razones personales, entre las que se encuentran las visitas a Facebook, Myspace, Tuenti o Twitter...
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